俞大明动心了。可派来的咨询师卫国却让他大失所望。小柯画的饼太大了，卫国无法满足。于是在一连串的争吵之后，傅大明向德成总部投诉。
正因为对德成咨询师太失望，杨逸第一次过来，才会遭受冷遇。
如果没有车友的例子摆在眼前，俞大明听到杨逸这句话，只会冷笑。现在却不敢掉以轻心，认真思考起来。
邹主任轻手轻脚走出总经理室，去安排宴请杨逸的午餐。眼高于顶的老板把轻易不示人的普洱茶都拿出来，中午这餐饭，可得好发安排才是，要不然，他又得挨骂了。
杨逸静静呷茶。这茶，确实不如常云龙六千元的。
直到邹主任进来报告道：“午餐已比准备好了，不如先请杨老师用餐。”
俞大明的思路才被打断。看看时间，已十二点，他点头同意了。
午饭，邹主任在场作陪，说些宁山县的趣事和名胜古迹。
俞大明显然神思不属。
饭吃到一半，他问：“为什么有的企业有一两万个员工，一切还是井井有条。我只有五六百个员工，就乱成了一锅粥呢？”
邹主任脸色有些难看，好象老板这话针对他似的。
杨逸道：“任何一家企业，都是从先生存后发展起步的。在这个过程中，管理至关重要。我们必须清楚企业需要什么人才，把合适的人才放到合适的岗位上去。而人是最复杂不过的动物，每个人的想法和诉求都不同，怎么让形形色色的人为我所用，这，就需要通过管理来实现。”
俞大明道：“我雇的都是一些没什么文化的人，这样的人，也有自己的想法吗？”
他确实挺瞧不起为了他能按时交货，没日没夜三班倒埋头干活的生产工人，总觉得这些人没脑子。
杨逸认真道：“只要是人，就有想法，有期盼的东西。”
俞大明又陷入沉思。
邹主任的脸色有些不好看。俞大明瞧不起这些人，没有善待这些人，他却直接对他们苛刻。如果让眼前这位年轻得不像话的咨询助理知道，不知又会对老板说些什么，到时候老板会不会迁怒他？
俞大明的脾气他是知道的，那是山崩地裂啊。