俞大严肃地道：“你得罪谁，也不能得罪亦成，知道吗？”
杨逸摆手道：“不要这么说。过去的事不要再说了，我们还是向前看吧。基本情况我已经了解了，照俞总提供的情况来看，恐怕问题出在管理上。”
俞大明道：“管理上的事，一直是老邹在负责的。”
杨逸问：“邹主任是车间主任吗？”
俞大明道：“不是，办公室主任，兼车间副总。”
名头倒是挺大，他懂生产吗？
邹主任道：“车间的招人和排班是我负责的。杨老师，有什么不对吗？”
杨逸戏谑道：“杨老师没什么不对。我听说工人的工资很低，工人与办公室员工之间的阶级观念也很重，是这样吗？”
俞大明威严地看邹主任。
邹主任下意识地道：“没有没有，哪有这种事。”
杨逸道：“没有就好。回到我这次来的目的上，我们的咨询合同签的也是整顿管理。还请俞总安排澄旺的管理团队和我见一见，能抽时间来个座谈会就更好了。”
俞大明与邹主任面面相觑，俞大明道：“亦成，不怕你笑话，我这里没有管理团队，只有几个技术员。”
杨逸虽在意料之中，听到他亲口证实还是愕然：“怎么可能没有管理人员？”
邹主任道：“车间里的组长算不算？一个组十二人，由一个进厂时间比较长的工人管理，平时登记领料以及生产了多少货。”
这应该是三十年前最原始的管理状态了吧？
杨逸问俞大明：“你希望企业达到什么管理程度？”
小柯之所以能签这张单，是因为他有一句话打动俞大明：“只有管理做得好，企业才能发展壮大。我们德成是做管理的专家，请我们的咨询师过来，不用三个月，也许只需要一个月，您的企业就大变样了。”