杨逸倒没想到庞峰还是这样的人。他一向认为，欠工资和乱扣工资很缺德。听说，庞峰到处说他的坏话，他只以为他气急败坏，没想到这人不仅心胸狭隘，人品还差。
小鲁见他脸色不愉，小声解释道：“对不起啊，不是我要说前任老板坏话的。实在是，我离职，最后一个月的工资和提成一共两千多元到现在还没结还我呢。唉，一年啦，不可能还了。”
杨逸笑笑：“欧总呢，有没有拖欠过工资？”
小鲁摇头，苦笑道：“欧总倒不会，就是对业务员之间乱抢单的事不管，我到这儿，已经被抢四次了。只有这次遇到你才能得到完满解决。”
杨逸道：“她一个女人，也不容易，理解万岁吧。”
小鲁点头：“那是。”
杨逸又问：“除了你，还有谁一直没抢别人的单，全是自己一步一个脚步谈下来的？”
小鲁想了想，说了三四个名字，其中有一人前两天辞职了，杨逸记下来，决定把这些人当骨干培训。
一家公司没有骨干，总是乱糟糟糕的，也不可能成长。
老员工培训考核确定去留后，第一批入职的新员工也开始了培训。
巧的很，这些人大多跟杨逸同龄。人数也不少，一共有十人，其中三个女孩子。
杨逸培训他们企业文化，规章制度，行为准则。又找了小鲁以及其它三个没有抢单的老员工培训他们电话营销以及谈判技巧、礼仪，每人讲半天课。
第一次受到公司重视，小鲁几个都又激动又担心，其中一个圆脸剪寸头二十多三十岁，名叫洪淇的，陪着笑问杨逸：“杨老师，我们都没讲课的经验，要是讲得不好，怎么办？”
杨逸笑道：“讲得不好也没关系，再安排时间重新讲过就是了。只要把你们见客户出现什么问题，有什么值得你们骄傲的事，就像讲故事一样讲给他们听就行了。”
几人一听松了口气，吹牛讲故事那还不容易。
杨逸又笑着补充：“可得有事实依据，又得讲清楚错在哪里，对在哪里，客户因为什么而签单，这一次发生意外签不成接下来怎么补救。”
“哎呀，好复杂。”洪淇孩子气地抚额：“要讲这么多啊。”