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恒久的员工最近都很忙，忙着培训，主讲是年轻顾问杨亦成老师。
小郭最近也很忙，忙着去人才市场招人。
欧秋源最近一样很忙，忙着对通过第一轮筛选出来的人进行面试。
跟以往业务员只要求工作经验，不要求学历不同，这次的业务员一律要求大专以上学历，应届毕业生优先。
同时在招聘的，还有各种策划，要求便高了，除了学历工作经验，还须有独立完成的作品。不过，一个星期过去，报名的没两人，还是没有作品的。
照杨逸的说法，这样的人才得放到互联网上面向全国招聘，在永庆很难报到，让小郭不要有压力。
小郭压力很大，几千张简历看下来，又看得她头昏眼花。恒久打破长久招人的平淡，改雷霆万钧了，人才市场的摊位是固定的，加上电视报纸网络，海陆空全出击。
没有人力资源部，就靠她一人。
通过培训了解公司的战略目标后，员工们各怀心事，一些自认不能跟公司共同成长的人打了辞职报告，一些发现以后再没有混水摸鱼的机会的业务员也知难而退。
一时间，三十几人的公司走掉一半。剩下的另一半，还在考察之中。
其中，小鲁是坚定的跟随者。他央求了几天，终于找到请杨逸吃饭的机会。
说了一大堆感谢的话，尽力和杨逸套亲近。
杨逸早从档案里查过他的过去经历，这时再细问：“听说你以前在其它广告公司做过业务员？”
小鲁点头：“是，在巨峰做过。”
在永庆，巨峰比恒久更有实力。杨逸夹了一筷子白菜放进嘴里，慢慢嚼着，笑问：“为什么要跳槽呢？”
小鲁面有难色：“因为，巨峰常拖工资，又常找各种借口扣工资。唉，每个月领工资就像打仗一样艰难，拿到手的钱又常常缩水。”