张益达话音刚落，所有人都在左顾右看，想看看究竟是哪位大神，能够挣这么多OKR。
安平从坐席第二排走了出来，缓缓走上了台。
张益达临时客串主持人，笑着问：“你不给大家介绍一下自己？”
“各位锐向同学好，我是集团人事副总裁安平。”
台下众人一听，终于明白人家为什么能挣那么多OKR了，这是高管啊，和咱们不在一条水平线上。
张益达见不少员工原本兴致勃勃的，现在一听安平是副总裁，一个个又把头埋下去了。
于是张益达问道：“安平你给他们说说，你是什么时候加入公司的？”
安平一脸平静的说道：“我是2013年11月加入公司的，当时公司还没获得黑衫资本领投的A轮融资。”
台下有了解公司发展历程的一下就抬起了头，卧槽，这是骨灰级元老啊？
当时公司员工工号都没超过100吧？
才混到一个副总裁，虽然也算很成功了，但是和其他元老一比，只能说是平庸。
安平是自家人知自家事，在加入锐向以前，他只是千度一个基层的人事主管。
当时锐向才刚刚草创，什么都没有，连A军融资都没获得，他加入进来后，直接就担任了人事行政总监，在公司也是排在前几位的。
只是锐向成长崛起的速度越来越快，他虽然也不断地学习和提升自己，但也只成为了人事副总裁，而不是CXO或者事业群总裁。
他有时候也怨怼过，但仔细想想，又觉得无可厚非，起家元老又怎么样，跟不上公司的步伐那只能退位让贤。
张益达是知道安平的功劳的，在锐向发展前期的招聘、培训全是这位在负责。
可以说锐向能有今天，离不开这每一颗螺丝钉，正是因为有他们，锐向才能夺命狂奔，一步步走到今天。
他也不是没想过多照顾一下这些共患过难的老兄弟，但处于他这个位置，理性必须大过感性。