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徐猛离职了！
那个从来不敢反抗任何人，任何事的青年，竟然提出了离职。当他把离职单送到我面前的时候，我感到万分惊讶。
“你怎么离职了？”我脱口而出，问了一句傻兮兮的话。
员工提出离职，我们都会先单独约谈，在谈的时候，不会一下子就提出这样的问题，会先去了解他的工作情况。当然，和离职申请人面谈之前，会先把相关情况了解清楚，把离职人员分为要挽留和不挽留两大类。在要挽留中，又分为极力挽留和一般挽留，极力挽留会用上调薪资、调岗位、调部门等一切可能的手段；一般挽留一般是劝说加上调薪资。
“没有什么特别的，就是想换换环境。”徐猛说，“在这也待了两年多了。”
“我们到会议室聊，你看如何？”我反应过来后，说。
“可以的，严姐你定。”徐猛十分客气。
我们一起走到会议室。这是一间很大的会议室，奢华宽大的会议桌，舒适宽大的会议椅，一走进来，一种紧张和不适感感扑面而来。
“就做最外面吧。”我找了离门最近的一张椅子坐下来，仗着自己年纪大，没有和徐猛客气。
徐猛快速向对面跑去，按这个节奏，是要和我面对面聊？近三米宽的会议桌，我们这样到底是喊话还是聊天？
“小猛猛，坐我旁边吧，会议桌太大了！”我说。
“好的，严姐，我这就来。”徐猛快速跑到我身边的大椅子上坐下。
“最近是啥情况？聊聊呗。”坐定后，我开始了离职面谈。
“没啥情况，就是想换换环境。”徐猛维持先前的说辞。
“已经找到新工作啦？”我问。