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用赏贵信，用刑贵正。赏赐贵信，必验耳目之所闻见，其所不闻见者，莫不暗化矣。
国策室的首次见面会，还算成功。
本就有很多期待的几十位编辑们，被尚瑞达激情洋溢的履新演讲，更是鼓动得干劲十足，个个恨不得立马甩开膀子，大干快上。
几十位编辑，都是工作了至少两个年头的“老鸟”，心情激昂归激昂，但不拿点“干货”出来，估计这股热情就能很快消减下去。
这个“干货”，就是新单位工作岗位的确定，以及接下来的工作安排。这也是员工肚子里考校领导的领导能力、管理能力和协调组织能力最直观的体现。
单位里不可能一碗水端平，但作为领导，你得让所有的员工，首先得到“公平、公正”的讯息。即使没把这碗水端平，作为领导，你也要为这个不平，披上一块华丽的外衣。
企业工作团队的组建，核心的管理人员的选择上，就很关键。火车跑得快，全靠车头带，在这方面，尚瑞达有了蒲、宁二位的指点，倒是很轻松的解决了。
不算尚瑞达，以及那三个挂名吃空饷的，整个研究室的正式编制人员，目前到位了四十五位。
原本按尚文远的打算，三份杂志，组成三个部门，而每个部门的掌门人，需要在全国范围内招聘得来。但算起来时间太紧，跟老爸商量了一番后，就决定暂时就在出版社调拨过来的这批人中选出来。
照本宣科，尚瑞达把事先就已安排好的，三个部门的人员组成名单和每组的领导层公布了出来。
三个部门，三个组，每组人员组成，暂定十五名。
由于还是处于筹备期，因此。尚瑞达没有给成员的分工细分，只确立了组长、成员的二级结构。等正式开始运营后，再按照分工，确立细分小组成员。
《中国国家地理》组。组长罗书林，副组长成栋、黄华。
《意林》组，组长钱博，副组长叶平、铁虎。
《财经》组，组长由尚瑞达临时兼任，副组长邓敏、阮进。