我问她：“姑娘芳姓大名？”
对方回答：“万芳，南哥。”
我问：“你好万芳，晚上有时间吗？”
“嗯，有。”万芳没迟疑。
“一起吃个饭，好吗？”我询问她。
“好！”
“晚上六点钟我给你去电话。”
“好的，南哥，拜！”
我把万芳的名字输进电话本里。
“南哥，你打算怎么使用这个万芳？她的能量真有那么大吗？”
潇湘这种不确信，看来我还得费费口舌。
我正儿八百的说道：“丫头，我可直言不讳的说了，之前你在处理生意上，仅仅作为一般管理者，可以依靠个性，靠魅力，完全没问题，可以达到一定的高度；但要让自己成就一番大事业，你个性当中的急脾气就会有碍你的发展。”
潇湘一手支在翘起的二郎腿上，托着粉腮，谈到她的性格弱点，这丫头能洗耳恭听。
我继续道：“作为一个成功的管理者，不能靠情绪统驭你的下属，而要依靠你的头脑、智慧及你的分析能力。责备和批评能够激发下属改进的热情，但员工长远的动力却是来自赞扬和鼓励，最大的动力是希望。”
我着重道：“希望是什么？希望是前景，美好的前景，懂不懂？”
“谢谢南哥这么多年来给我的机会，容忍我的许多缺点。”潇湘一脸真诚。
“嘿嘿。”见潇湘严肃，我有些不习惯，笑了笑，说，“我应该归功于我的糊涂和儍。”