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种豆南山下，草盛豆苗稀。道狭草木长，夕露沾我衣。-----陶渊明《归园田居》
空间里的瓜豆长得极快，不过一天的光景，藤藤蔓蔓的爬了一地，绿盈盈的在田里铺开，那个好看。种下的小树苗也疯长，原来大拇指粗细的茎干，现在都快有婴儿胳膊粗了，棵棵一人多高，观鱼摸着那结结实实的树干，就仿佛看到以后的硕果累累，高兴的合不拢嘴。
美中不足的是观鱼去给黄光秧浇水，小心再小心的落脚还踩坏了好几棵，他第一次种这些玩意，很多东西不懂，捧着那株给踩得稀巴烂的藤蔓，心痛了半天。
观鱼上百度查了不少资料，又买了几本书，边看边练学着给瓜豆葡萄搭架子。等练熟手了，又发觉架子不够，只好到淘宝上订了一批。这么一折腾下来，观鱼的钱包彻底空了。
他在银行也有些定期储蓄，也不多，三五万，从毕业开始就每个月固定存1000块进去，存折想以后给父母养老的钱。翻翻日历，看看又快到了还房贷的日子，空间里也还有工具要采购，篱笆也要建起来，他还想给竹楼做个翻新，添些东西进去，这些钱都是要花的，观鱼思量半天，倒地还是去银行把钱给提出来了。
之后他又给公司HR打了电话，索要上次的项目款。HR那边拖拖拉拉的，一会儿说“哎呀，你离职还没办交接手续呢，手续不全，我也没法给你算工资啊！”，一会儿又说“现在工程款还没到账呢，钱还结算不出来，你再等等……”。
这些都是HR部门管用的一些手法，目的就是拖着你，拖到你不耐烦了，到时候再给你多少是多少。观鱼一个工程下来少说也有三万多的奖金，是笔不小的钱，既然都离职了不能继续给公司创造价值了，公司当然不愿意给这么多了。
观鱼这边挂了搞员工关系的那个HR的电话，转头就打给HR经理：“许总，我离职的原因您也清楚，是非对错我想您心里也有杆秤。我刚才给罗菲电话，清算工资奖金，她三推四推的。HR的难处我也理解，您帮我给黄总带个话，就问他，是不是想把事情再搞大点儿。他要是觉着事情不够大，那我观鱼也不怕。”
HR经理一听就急了，劝观鱼：“小观，你们现在的年轻人就是冲动，脾气拧巴。你说做这些对你有什么好处？你跟黄总对着干的事情，现在业内也都听说了，这个圈子说大不大，你这样做事情，以后哪个单位，哪个领导敢要你？你听我一句劝，给总公司澄清下事情，钱的事情我老许敢给你拍胸脯保证，一星期内肯定解决。”
观鱼知道许经理这话也不全是吓唬自己。私企职场上这些人都的厉害，私下也少不了一些挪用公款，吃回扣，虚报费用的事情，就是没有哪个员工会把这种事情揭到台面上。公司是老板的，哪怕是打工皇帝那也是职业经理人而已，出十分汗，未必能分一分羹，所以私下里捞点，大家利益均沾，都是默认的潜规则。像观鱼把事情做到这个地步，就算公司肯录用他，他的直属老板以后也不会信他，做不下去是肯定。
这些弯弯绕绕，观鱼一早就想过了。有了空间，他也不打算做这工程了。熬了四年，健康还好，就是心累得慌。就像吴义在聚会上说的：“挣钱少的心里不平衡，挣钱多的心里不踏实”，他这样挣钱不多不少的，心里头迷茫。上大学时候那些理想啊，梦想啊，早被现实磨的一干二净了，现在不过是熬日子挣温饱而已，就是这样，日子久了，也会迷茫，未来要走到哪里呢？
观鱼这些天也想过了，正好有空间了，他把存款取出来，再拿了项目奖金，补偿的工资，也够支持两三个月的，他就趁这两三个月重新规划下未来。因此，HR经理这番话，注定是打不动他的。
他也很直接：“许总，我知道您一片好心，但这次的事儿到底错在谁，您也心明镜的。我邮件既然已经发了，就没什么可解释的。您就办给我把话带给黄总。再则，公司也不只是老总和黄总的，您也要想想究竟是公司究竟是谁的。”大老板也不是私人，现在不换掉姓黄的和老总，也许是因为证据不够齐全，也许是因为没有合适的人接手，也许是有其他利益纠葛，但黄总倒台是一定的，观鱼不信HR经理看不明白。