“干部作风是“严官、正风、干事、发展”的龙头关键。干部作风是党风政风的具体体现，是社会风气的主导方面。这次活动的实质就是“严官”，就是严格干职工部管理。不严官无以正风；不正风，无以干事；不干事。无以发展。干部之间的差距。不仅差在素质和能力上，主要差在作风上……”
说到这里，杜远舟喝了一口水，表情严肃，环视着会场。
“尽管我上任时间不长，但通过观察和调研，我发现我们开发区在干部员工队伍中，在团队意识、廉洁从政、纪律观念、工作作风、举止行为、服务意识等诸多方面还存在很多问题。
一是团队意识不强。有些同志团队意识非常差。不分场合。不分地点，不分人群。说泄气话，落后话，说松话套话。别人在前面冲锋陷阵，他在后面漏风撒气。有的爱当“理论家”和“评论员”，专对别人说三道四、评头论足。
二是以权谋私，吃拿卡要，依靠权势谋取私利。个别部门的个别同志，把手中的权利“用足用好”的水平相当高，不间断的到企业恐吓一下，把手伸向企业要这要那，到企业报账。对于这样的问题，如有发现，我们坚决曝光，严肃查处。
三是纪律观念淡薄。个别人不遵守工作纪律，迟到、早退。前段时间纪检部门暗访，某个同志一周迟到四天，某个同志长期迟到一个半小时。有些局室的负责同志中午饮酒，喝的红头涨脸、影响工作、影响形象。有的没有上下级观念，对副职交代的任务爱搭不理。组织原则写的非常明确：下级服从上级，上级交代的任务必须完成，拒绝理由。还有的干部拿开发区的事业当儿戏，做事不出于公心，在参加上级部门组织的会议、代表开发区做工作的过程中，推诿扯皮，最终贻误了工作，损害了开发区形象。
四是工作作风涣散。个别楼外办公单位的同志，我行我素，纪律松弛。这次要同样把楼外单位工作作风作为检查重点，从卫生到环境，从jing神状态、组织纪律和工作效率，一查到底。个别干部员工工作时间串岗聊天，办私事，聊天、玩扑克，不干事、干闲事，作风极其涣散。有的经常不在单位，不是在忙公务、忙跑办，而是在办私事，办闲事。
五是行为举止不当。有的言语粗鲁、衣冠不整、随地吐痰、乱扔烟头、乱写乱划、不爱护公共设施、不讲公共秩序，等等
六是服务意识不优。不能正确处理管理与服务的关系，拿企业、项目、群众的利益不当事，互相扯皮，门难进、脸难看、话难听、事难办，对办事人员面孔冷似冰、态度硬似铁。今后，凡是企业、项目、群众来办事的，能办的快办、办好，不能办的一定说明怎么去办。需要到楼外单位办理的，首办部门一定要陪同、领到。
七是阳奉yin违。个别执法人员瞒着领导、瞒着管委会，到企业乱收费、乱罚款。这些问题的存在，严重影响了工作效率、机关形象和各项工作的落实，必须以作风整治活动为契机，下重手加以解决……”
坐在主席台上，杜远舟正认真讲话。
两位副主任分坐左右，郑庆红眯着眼睛，慢慢斟酌着茶，似乎品着清淡的茶香。田苗芳手里握着笔，偶尔在本上写几下，如果有人看的话，一定发现她只是在本上画花了很多大小不一的圈圈。
坐在台下的人，大部分看起来很认真，一些人煞有其事地用笔不停地记录，至于他们到底写什么，估计只有他们自己知道。