人事处长：“好！爽快！”
杨帆：“我认为，马伯清出事，是当今组织路线的必然。”
大家紧张地瞪眼望着杨帆。
杨帆：“我还认为，当前人事工作有四大弊端：第一、长官意志，一把手说要谁就要谁。马伯清一个残疾人，凭什么能进群工部？我和原副部长朝旭考察后，坚决反对。代宇庭打着方格明的牌子，硬说是方市长点名要的。第二、用人不认才干，只认请客送礼、溜须拍马，让一些奴才、庸才，甚至流氓、地痞占居领导岗位。第三、考察、民意测验走形式，欺骗群众，暗厢操作。不唱票；领导出面拉票，搞小圈子。第四、不按中央精神，不听群众反映，把有问题、甚至涉嫌犯罪的干部，匆忙提拔。我是个日薄西山之人，愿意咋的咋的。”
部长感到很紧张，他看了看人事处长。
人事处长笑了笑，既没肯定，也不否定。
杨帆又补充道：“就说朝旭吧！多好的领导，人品好，有能力，下面市县都反映很好，可是，硬是逼得他下了海。人家民营企业那么重视他，我们这么大的机关却容不得他。为什么？他不会做假，不会溜须。你们管人事的认什么？认恭维，认打牌、钓鱼、吃饭，认游玩陪得如何？认过年过节送礼、送红包，”越说越生气“象甚么话！拿着**的权，甚至干着卖官鬻爵的勾当……。”
部长严肃地：“老杨――！你说话要负责任！”
杨帆：“我不负责任，马伯清怎么进来的？”
部长一拍桌子，大声地：“他不是你去考察的吗？”
杨帆：“没错！是我和朝旭同志考察的，可是，我们决坚不同意，他也照常进来了呀！”
部长火道：“当时为什么不向上反映？”
杨帆大声：“反映！顶个屁用！”
人事处长：“冷静点！不要冲动嘛！”
杨帆：“行啦！我说句话冲动，拍桌子的不冲动。讨论什么？走人！”边起身，边发牢骚“总结经验教训，他马伯清出事，与我们何干？我不负责任！马伯清的事难道组织、人事部门会负责任？算了吧！该怎么办，还怎么办！何必搞这个形式。”一甩袖，退出会场。
536楚云市繁华国际机场夜（夜景）楚云国际机场，雄伟壮观的候机楼，棱角灯昼夜通明。一排排富丽堂皇华灯下，停放着整齐有序的各式豪华轿车；高架桥上一辆辆接送客人的大客、轿车、面包车穿梭般驶进滑出；轰鸣的飞机起降声打破沉寂的夜空；来南北往的人群悄然在这里作短暂停留，一切井然有序。
蠕动的车队中，一辆“0”牌轿车，紧跟在转动着红色信号灯公安车后，从机场口驶进贵宾通道，停靠在贵宾室旁。
楚云市纪委副书记曾宽，携三名公安人员进到贵宾室，先后坐在沙发上。
一女服务员给他们上茶。