果然，几人听了这番话，极为高兴，一个个眼睛冒光，似乎看到了光明的未来似的。其实王虎知道，公司发展前景自然不错，有墨氏国际做后台，想不发展也不行。这跟眼前几人关系是不大的，不过在管理上，还是得跑出希望，让员工干劲十足。
王虎更加知道，就算公司最后壮大了，很多管理人员都是从外面或者总部调过来，这些几层员工想出头，几乎不可能。像墨氏国际这种大公司，靠制度运作，跟个人的才能关系不大，只要不是特别傻的人，制度完善之后，公司都会良性循环。
当然这也是王虎的个人观点，具体来说，并不是十分正确，但也相差不远。
王虎又跟他们描绘公司的前景，什么要盖最高的大厦，要招聘研发人员、购买数亿设备等，直把公司吹嘘得像个国际大品牌。经过王虎的描绘，这人的脑中，赫然出现一个场景：发展后的新天地公司，楼高百米，员工上万，近半的楼层是研发部分，年营业额数十亿，员工分红数万……
王虎看到员工发光的眼睛，对自己的职业想起了一个有趣的词——神棍！用言语忽悠人帮忙敛财，这种词形容老总，还是颇为贴切的。
王虎讲究效率，第一次开会，用了二十分钟的时间，这也是他定好了的，二十分钟一到，剩下的话也不讲了。这个制度，他希望能定下来，成为一种模式，每次开会定好时间，时间一到，立马散会，没讲完的部分，会议主持人自己想办法解决。
这也让这些员工，对王虎刮目相看，没想到一个这么年轻的人，办事这么干练。其实很多时候，年轻人更有想法，更了解最新讯息，不过因为没有经验，没个好爸爸，被阻挡在住了，没机会表现罢了。
王虎也定了几个规矩。一是不能不迟到不早退，工作做完之后，可以休息，看电影也行，不过得带耳机。一是工作之中，不能出错，多了三次，直接开除。剩下的非是周末不上班，加班工资三倍等福利性规定，最后王虎强调一点，这些规定是暂时的，公司保留修改意见。
这些员工听了，也觉得有理，没有多想。尤其是最后一条，像促销时中奖的词语一样，本公司对本次活动保留终究解释权云云，在社会上是很常见的。[
回去之后，赵云坐下来，不禁琢磨着王虎最后那句话的意思。他的工作是与人打交道，最喜欢干的就是琢磨人了。王虎最后一句话，也让他想了良久，有对比着前面的规定，猛地惊醒过来。
王虎说了，工作中犯错三次，直接开除，又说保留修改规定的权力。两样联系到一起，赵云敏锐的发觉，这是要开人啊。
这么一想，赵云立即坐立难安了。想起第一天他打肿脸充胖子，想要请王虎等人吃饭，没想到付不起钱，闹得收不了场。今天听到这些规定，率先想到的是王虎要清理某人了，又联想到自己的表现，赵云吓得冷汗直流，好多天都没有安稳下来。
如果王虎知道赵云的想法，他只会说这些爱琢磨人的人，就是喜欢没事做事，吓唬自己。他是想清理人了，不过不是赵云。赵云做人事经理，不功不过，王虎也懒得理他，只要不犯错，也不会开他。毕竟最终的人事权在王虎手里，赵云不过是管些普通员工罢了，公司高层的人事变动，赵云是没有权限的。
王虎定下的规定，犯错三次，是针对会计叶小芳的。这个人打王虎初次进入公司，就很不爽她。浓妆艳抹的，打扮的像个妓女。放在旧社会，就是万人骑的货色，怎么让她管账？王虎想想就不放心。
三天后，王虎抽查账目，果然查出不对劲，犯了几处错误。王虎警告之后，过了几天又擦了一次帐，还是发现了错误，又警告了一次。通过两次查账，王虎也知道这个女人，并没有多大能耐，做账也做不好，如果再查还是会找到毛病。