，最快更新超级泡妞手册最新章节！
http:..永久网址，请牢记！
第147章：人才萌芽
我听到了流氓的这番话，我非常的恼火，但是我没表现出来，只是针对王康的事情，我想要一个合理的解决方案。请记住本站的网址：..。
首先关于王康的事情，有两个问题是最主要的。
第一是王康是流氓人力考核，第二，是这个王康工作态度不怎样，应当说是极差。
情绪有问题，激怒，容易感情用事，学这种人，留着只是祸害公司的其他人。
所以我跟流氓商量了一下，关于对王康的处理。
我让流氓坐在我办公室的椅子上，我看着他有一分钟没说话。他一直问我：“哥，我做错了什么，怎么一直不说话了呢？”
“你了解你团队的架构吗？”过了一分钟之后，我把手捧着脸，问流氓说道。
我知道流氓的团队出现了毛病，如果现在不即使处理的话，那么只会对流氓的团队产生一些负面的影响。
流氓笑着说道：“人力刚刚好，也不指望他们能作出什么成绩了。”
“你做海外房地产业务，确实有一手，但是你团队里有一个叫王康的小子，不知道你有没有关注他。”
流氓嗯了一下：“这王康，确实不怎么样，哥，你想怎么处理。”
“辞掉他，你去跟他说一下。”我的目光一沉，最终我还是决定了。
流氓深沉了一下，站起来说道：“成了。我应当怎么跟他说呢？我们很少辞退别人，辞退别人也有一个理由啊。”
我听到了流氓这番话，我发现这小子越来越感性了，在职场里理性和感性必须要相结合才行，过于理性的人，做事情没有感情可言，而然会让人很讨厌，过于感性的人，做事情总是犯错。
所以，要在感性和理性中间取得一个平衡可是不容易的事情。
“这样吧。你就说李总说你工作能力不行。让你停薪留职，回去等通知吧。”我这样跟流氓说了一番话。
流氓好似明白了什么，他站起来，对我说道：“哥。明天我就赶他走。”