黄月英并没有直接拒绝陈子轩的要求，但是她的话已经透露出一个信息：新品推广计划，市场部不要管了。
陈子轩又吃了一个瘪，他知趣的离开黄月英的办公室，不再谈任何要求。
陈子轩离开办公室后，乔娜有些奇怪的问：“妈，你为什么一点资源都不肯给他呢？”
黄月英站起来，优雅的渡步到窗前，看了几秒窗外的绿色，回过身，说：“他凭什么跟我要人要资源呢？”
乔娜呆了一下，说：“他好歹也是公司的市场部经理，难道就没有权力申请支持?”
黄月英看着自己面前这个还略显青涩和稚嫩的女儿，说：“江山不是要到手的，而是靠自己打下来的。”说这句话的时候，她似乎回想起了她当初创业时的艰难。
乔娜撅了一下小嘴，虽然她不明白自己的母亲为何要这么偏执，但她知道，母亲做出的决定，是从来不会改变的。看来，陈子轩只能一切靠自己了，四个人的市场部，不知道能翻出多大的浪来。
乔娜有些些替这个陈子轩担心，黄月英却一点都不牵挂，自顾自的继续自己的事情，却不知道，离开办公室后的陈子轩，做出了一个决定。
四个人，一杆枪，没资源没权力是吧，哥就不信，堂堂市场部，就一直这样羸弱下去
看来，得弄出点动静来，越大越好，要知道，在职场的部门之争中，关注度是一个非常重要的指标，如果一个部门沦为边缘化，那谈何权力？谈何重要？
陈子轩回到自己的办公室后，认真的分析了一下爱咪公司的格局，现在最热关注度最高的部门，是设计部和销售部，而部门与部门之间，总有一些矛盾，比如设计部和生产部，生产部和销售部，销售部和财务部，因为流程和利益的牵扯关系，总有一些相互的埋怨和不满，这种不满通常情况下，是处于暗流涌动的情况，并不会爆发出来，但是如果遇到要追究到部门责任的大事件，往往是部门矛盾之争的总爆发。
市场部在这其中，原本就起着多面角色的作用，可以四两拨千斤，陈子轩正是要利用这一点。
陈子轩找来这几个月市场部做的一些客户回访和调查问卷，花了几天的时间整理，终于发现了一个可以利用的攻击点。
在大量的客户回访和问卷当中，陈子轩找到了一个细小的问题，但是这个问题在客户的反馈中提及率很高，而且在调查问卷里因为这个小问题造成的客户负面影响也很明显。
公司今年生产的一款型号s04032的后开扣丝绸材质的高级文胸，客户的总体反馈很好，高级丝绸质地的面料，与皮肤的接触很自然很舒服，可是有一部分客户反应，这款文胸唯一的缺陷，是背后的金属扣，让人觉得有异物感和不适感。
陈子轩找来公司这款型号文胸的样品，仔细研究了一下背后的金属扣，贴皮肤的这一面，是有双层布料隔断的，按道理来说不会有特别的异物感和不适感，陈子轩又找来几个公司的内衣模特，让她们试穿后谈谈感受，可是几个模特都说这款文胸很舒服，并没有什么不适感。
这就奇怪了，问题出在哪里呢？陈子轩原以为自己找到了突破口，可是一番试验下来，却并没有找到原因。
问题到底出在哪呢？