把工作安排下去，但是他发现一个很严重的问题，很多分管领导，对下面的情况并不了解。要不是满口胡言，要么就是一问三不知。
吴德贤市长都发火了，难怪顾书记会这样批评这些人，他们平时都在干嘛？对自己分管的工作情况，竟然都不了解。由此可见这些人平时的心态。
吴市长借这个机会，又发了一顿脾气。
每个人都被骂了个狗血淋头，一个个垂头丧气的。
但是他们又没有办法，只能接受这批评，吴市长道：“我不管你们用什么方法，必须在一个星期之内，把统计结果送上来。哪个做不到的，哪个就下台，不要占着茅坑不拉屎。”
现在好了，散了会，谁都不敢在市里逗留，一个个跑回自己的工作岗位。
县市领导把教育局的相关人士叫过来，用同样的方式骂了他们一顿。没办法，自己被上面领导骂了，他们必须找到地方出气。
然后这些市县干部，又把乡镇和教育局的干部骂了个狗血淋头，如此一层层压下去。
最下面的干部没处发泄了，他们只有连夜组织工作，对自己分管的地方进行核实情况。
体制内的工作，就是如此，一层层往下压，一层层往上报。
上面发火了，下面就急了，急着去救火。
可是在上报的时候，他们都留了一个心眼。
因为这是上面拨款，资金问题不用自己担心。再说，建校这样的事，本来就有弹性。
多一点，少一点，都可以。
有的地方建个学校，预计资金在八十万左右。因为少数民族地区人员少，学生也不多，但又不能拼凑到一起。
他们就报一百万。这是当地乡镇干部的作风。
到了县市一级，看到下面报上来的情况，他们也在心里琢磨。一百万万一少了呢？不够的钱，由谁来承担？
报少了，上面不会补贴，反而要挨骂，说你们的工作抓得不够踏实。倒不如报多一点，钱多了，一来可以把学校建好一点。另一方面，也可以把钱留下来，挪作它用。