老赵到没有推辞，马上开始提要求：“第一个是我们实验室需要老板提供更多的特殊材料，最少是现在的三倍以上。第二是成立一个发动机研发实验室，主持工作的人我来找，老板只要开出足够的侍遇，肯定来。第三是扩大实验室，包括增加研究子项目，增加试验室设备，招收科研工程师和助理，最好是重新建立一个大实验室，让大家有足够的空间。现在的实验室，实在是小了点，设备太陈旧了，人手也不够，出成果的速度太慢了。”
老赵说了一大堆，中心思想就是要钱要人要特殊材料，这全是工作上的要求，根本就没有提任何的个人要求。
老赵可真是个好同志啊，这不行，不大大奖励一番，都让老板们过意不去。
“试验室原材料增加三倍没有问题，如果大规模投入生产，需要多大的量，回头做个详细的计划书出来，我尽量克服困难满足你们。还有新建试验室，增加项目和人手，都做出书面材料，董事会会全力支持你。”
“最后一条，是对老赵和实验室全体的奖励。一，公司奖购买三辆一百万以上的车用于奖励有突出贡献的研究人员，老赵你一辆，另外两辆可以你来做主给谁。二，公司将奖励一套四室两厅的住房给你，本地和市区随意选择。三，每项专利除了奖励一笔现金，专利所创造的纯利润，将给予专利所有人一成的分红，实验室百分之五的分红。四，建立分级制度，由老赵和两位副厂长组成评估组，对所有员工评级，建立分级档案，每个级别对应的基本工资和奖金将会分档，学徒工和高级技工的工资等级具体化。五，建立积分制，促进大家工作的积极性。比如老赵你这种有突出贡献的，每项研究成果，每项专利根据评估获得积分，高积分高福利，优先分车分房分高额奖金。就是工人，要是有技术上的重大突破，或者通过改进工艺流程给工厂节约大量成本，都会得到高积分。表现积极，经常超额完成任务的员工，也能够得到高积分。等级高，积分高代表高福利高奖金，回头我会派人过来，协助老赵把这一块一起做起来。”
宋文说了不少，老赵听的很是认真。
以前小打小闹，实验室有他，工厂有两个老师傅镇着，确实如铁板一块，运转的很顺畅。可是这么多专利新型金属材料出来，必定要加大应用性，工厂扩张是再所难免的，再加上实验室也要扩张，回头肯定是要大量招工的，制定一套合理的管理方法，确实是非常有必要的。
“老板，我觉得，恢复以前的工种定级制度，按照等级制定基本工资和加班工资，是一个合理的方法。如果老板批准了，我马上组织工人实验室员工进行评级考试。以后新进的员工，也都要进行评级考试，一级工拿一级工的工资，八级工拿八级工的工资。至于行政人员，这个就由老板你们来考虑了。”老赵干脆照搬以前国营企业的八级工制度，这样评级便于管理，还能够让大家都能有上进心，也留给大家一个上升通道。
现在很多私企，也都起用了这个制度，不过会更加的灵活，评级也更加的严格。
象八级工这种国宝级的技工，在私企，年薪三十万，都不一定请的到，年薪五十万属于起步价，年薪百万的蓝领，都不少。
当然，新东方只有王师傅他们两个副厂长的等级最高，六级工。
这种县级小厂，有两个六级工很牛了，七级工都是奢望，八级工那只是传说，以前也只有在国家直属大企业才会有那种存在。
但是不管如何，工种分级，确实是一个制定基础工资的好办法。