开始思索着自己之前有没有为难过唐颂，有没有哪里做的不到位的地方。
仔细想想，似乎两人关系一直还可以，也没有发生过什么矛盾。
除了裁员那次，不过这也不是他能做主的。
更何况他现在也被裁了。
这么想来，有唐颂这个熟人老板在，自己这波很稳啊！
“崔哥，先进行一下自我介绍吧。”唐颂笑着道：“这位是公司副总裁谢雨桐，这位是人力总监史秋丽。”
崔浩连忙摆手道：“别别别，您叫我老崔就行。”
说完，轻咳一声，大声道：“我叫崔浩，今年35岁，有丰富的策划行业从业经验，2011年曾就职于网抑，担任游戏策划一职，先后参与了……
目前，已经从标点传媒离职，随时可以到岗。”
做完基础的自我介绍，唐颂拿出准备好的几个面试问题，简单问了问。
更多的是为了激活被动技能【猎头的直觉】。
有这个技能在，可以通过与求职者的有效沟通，大致捕捉到他是否匹配该职位。
很快，随着交流的产生，敏锐的直觉告诉他。
崔浩的能力是合格的，完全可以胜任营销事业部的策划主管一职。
期间，谢雨桐不时也跟着提出一些问题。
崔浩没怯场，毕竟是他的专业领域，表现的很不错。
大约20分钟后，谢雨桐和helen把目光看向唐颂。
等待他的决断。
唐颂笑了笑，站起身，伸出右手道：“欢迎入职唐程文化！”