被调出去的人，也进行了些安排，在待遇上面并没有进行太多降低。
恒通集团实行的待遇制度，是陈伟搞出来的那一套东西，杨红梅觉得挺好的，就坚持着用了。
基本工资、等级工资、岗位工资、工龄工资以及年终奖！
行政这块的员工，基本上不会有项目奖金，这属于研发人员的专项。
陈伟在制定这套制度的时候，就考虑到恒通集团总体上面要成为一家什么样的公司。
就是一家重技术重研发的企业！
这不能够光在口头上说啊，还得要落实下去。
坐办公室的人比搞技术的人工资高、福利待遇好，是很多企业的通病。
没办法，谁叫制定工资和福利的人，是办公室里面的人制定的。
再者一个，很多的企业老板，也觉得说管理人才比技术人才要更加重要。
待遇没有降低，指的是基本等级工资和工龄工资。
这两项工资，无论在恒通集团下属那家企业当中，都是认的。
至于说基本工资嘛，在集团总部和下属公司里面，肯定有差别。
就是得要有差别待遇，才是能够激发人的前进动力。
大家待遇都一样，那不就成了大锅饭嘛！
好不容易打破的，杨红梅可不想要将其复活过来。