陈伟相信，自己制定的这一套东西，能够激发员工的创造力，他们肯定会将公司的发展当做自己的事业来做。
因为公司发展得好不好，和他们自身的收入也直接挂钩的。
说白了，全公司上上下下的人，都是利益关联体。
陈伟听说过一句话，再好的关系，都会遭遇到背叛，可人永远都不会去背叛自己的利益。
龚丽：“伟董，就我们公司这待遇，在整个蓉城都是最好的。即使在四大一线城市里面，我们的待遇，那也是偏高的。”
之前有说过的，此时的蓉城，在GDP上面连全国城市GDP排行前十都没有进到。
可不是几年以后，蓉城成了二线城市的排头兵，还被称作新一线城市。
现在都还离得远呢！
在物价水平上面，蓉城也特别的低。
即使十年之后，四五千的工资在蓉城没有其他大的花销之类的，也能够生活不错。
“这么好的待遇，傻瓜才是辞职呢！去年一年，主动离职的技术岗位人员就只有十五个人。我和每一个人都谈过，他们离职并不是因为我们待遇给得低，而是觉得自己的能力，没有办法匹配上拿到的工资。”
在久七互娱，其他部门倒是还算好，只要认真做事，基本上不会出现不能够胜任工作的情况。
可在研发部门，那可就不一样了。
不行那就是不行！
能力不行，又不能够在短时间内看到能力的提升，那么……
研发部门是分成很多个项目组的，每一个项目组都是一个团队。
团队里面，不可能说容忍一个能力不行的人。
团队之中某个人能力不行，会拖累整个团队的研发进度。
还会提高其他成员的工作内容。