陈伟拨通了杨红梅的电话。
此时的米国，刚刚在晚上六七点钟的样子。
杨红梅也等着陈伟的电话呢，两人开始聊了起来。
对于陈伟要准备拿地以及加大游戏投入的事情，杨红梅并没有太在意。
甚至对员工开出项目奖金和年终奖的事情，杨红梅也并不觉得有什么太大问题。
虽然这标准上面，被陈伟定得有些高。
可想要留住优秀的人才，那么必然得要待以真心才行。
真心怎么体现？
收入上面来体现。
一边说着公司多么的重视某人，却又是不给提升职位，也不给加工资，这不就是口头重视嘛！
杨红梅对其他的不在意，反倒是对陈伟将员工分成二十级，很在意。
早先就已经说过，对员工分级早就已经有了。
这点，没有什么奇怪的。
“现在主要是分为两个体系，行政管理岗和技术岗，也是让员工有更多的升职提升空间，有提升空间才是能够留得住人。就跟打游戏一样，得要让他们体会到升级的快感。”
“你这是从那学的？”
陈伟：“华成公司！”
杨红梅：“按照你的想法做吧，姨支持你！”
米国,某栋别墅内，杨红梅站在落地窗前，入眼即是一个花园。