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“如果你们要想益海上市，那么你们至少要懂得上市条件吧？至少目前这种管理方式肯定是没戏，因为目前的宏益的股东完全是在挖益海的墙角。开高工资咱们就不说了，关键是工资和能力不匹配！这个就是在阻挡公司的发展。”
说着说着，莫老板的火气也不禁有些大了。
平时对益海科技，自己是放手型基本上都是宏益科技一帮人自己在动。而自己是二股东在宏益也就挂了一个营销总监的名头，一帮宏益股东愣是把益海科技当成了养老院。
“反正我的意思就是，益海要上市，必须引进外部管理人才，让公司正规化运转，要么好好的当股东等着每年分红，要么就是有能力者上。”
彭总的犹豫莫海知道原因，宏益的股东说白了就是土包子，分钱积极，损害利益免谈那种。
当然最终彭总还是被迫让步，答应在下午的股东大会上帮着莫海说话。
彭益自己心里面对自己的能力也是有数的，掌控现有的益海他还能应付一下，但要把益海带去上市，那就不可能了，首先那帮站着茅坑不拉屎土包子股东就是个麻烦事。
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2005年10月15日，星期六，天气虽然晴朗，但益海电子科技总部的会议室却很沉闷。
因为会议一开始，莫老板就说了，今天的会议主题就是关于引入外部管理人才的重要性还要必要性，关乎的是公司多久能上市，关乎的是公司只能缩居蜀省，还是平稳执行西部计划，然后是扩张到全国的大事。
不过引入外部人才会影响现有股东，现有各位管理层的利益，所以本着负责还有真心为公司发展的念头召开此次会议。
“刚刚我也说了，在座的都是宏益股东，那么也就是益海股东。在坐的各位，可能还没有意识到益海现在的状况，觉得前面几个月不是还赚了几千万嘛。现在这是要杀驴？”
“作为股东，你们只看到了十多家公司一共在几个月赚了几千万；但你们是否发现了今年以来各公司成本费用飙升？相互扯皮的事情也越来越多？甚至发生了有公司宁愿配件屯着，也不给急需的兄弟公司调配过去的怪相，你屯着能升值啊？”
“我让海王科技花大力气搞的后台系统是用来统筹产品调配，降低存货，降低经营成本的，不是拿来给你们报什么鬼屁仇的。用公司资源来报私仇，也亏你们干得出来。”
益海电子超市现在的体量和一年前完全不同了，已经属于蜀省电子产品零售渠道中的重要力量，供货这块已经是各品牌的省总代直接供货，然后各市的品牌代理为辅的架构。因此为了协调各店铺库存以及更加科学合理的知道各店铺经营情况，公司委托海王科技开发了一套管理系统。