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第134章感叹
不过，他们也只是面子上挂不住罢了，藤训部的工资本来就是最高的，最低都是月薪十万，少分到一点奖金，他们也不在乎。
而为了挽回面子，马画藤被推举作为代表，全力要求下个月再举办一次，想要一雪前耻。
看着其他人也是一脸意犹未尽的兴奋模样，卫文翰当即宣布以后只要有时间，在发工资的那天，都会举办类似的活动，算是翰媛独有的企业文化。
现在，他终于是明白为何后来会滋生出团建等企业文化，员工工作得开心，工作热情自然也就上来了，业绩自然也就提升了。
最重要的是，每个月弄一次，大家都要开心了，劳逸结合，也有利于身心健康。
而对于卫文翰的这个决定，李俊也是非常的支持，要论工作经验，翰媛没有一个能比得上他的，他辗转过不少公司，但都是只会拼命压榨员工，奖金少得可怜，更别提浪费时间举办这种集体活动了。
而换来的就是员工情绪低沉，没有工作热情，机械般的重复着相同的工作，日复一日，感觉非常的痛苦，于是不断地有人辞职。
而翰媛，自成立至今，没有一个员工辞职，每个月高昂的奖金，再加上工资本来就不低，以及举办的这种没有阶级之分的活动，所有人都能打成一片。
这般人性化的管理模式，换来的便是员工高昂的工作热情，业绩自然也就提升上去了，而且公司员工之间也非常团结和睦。
这种管理模式和企业文化，应该是目前全世界仅有的，而他非常支持，也非常喜欢。
若是他换到其他公司后，就算是他想举办，也得不到支持，要么就是老板眼见狭隘，觉得是浪费时间和金钱，要么是觉得不必要。
但他们不知道的是，保持高昂的工作热情，员工的思维便也活跃，有的时候会提出非常有用的建议和想法，业绩也会更为出色，换来的绝对更值。