一时间，应聘者如过江之鲫。
为了尽快解决总裁人选这件事，周艺加班加点对竞选人员进行测试、考核。
最晚的时候，都到了凌晨一点多。
对于一些不方便参加测试、考核的人员，周艺直接带人赶到竞选人员所在的地方现场测试、考核。
虽说周艺的这种做法让很多竞选人员觉得奇怪，甚至是接受不了。
但是，如今的李氏集团已经是今非昔比，而且李氏集团开出的薪资待遇也是极具吸引力。
所以，参选人员也就理解了周艺的做法。
他们还觉得，这种高强度的竞选方式，也算是一种考验。
两天两夜下来，四百多个竞选人员，最终只有三人有资格参加董事长的面试。
第三天的时候，李清霜只出了一道题目：李氏集团是家族企业，如果让外姓人来担任集团总裁，如何看待这件事？
对于这道题目，有两个选手的答案差不多一样。
他们重点阐述了如何与李家子弟处理好关系的方法和措施，同时提到了要融入李氏大家族这个概念。看到这些内容，李清霜直摇头。
虽说这两个选手是李家的后起之秀，一路杀到了最后一关，但是，他们的答案与李清霜的要求相差甚
唯独第三个人的答案令她最满意。
此人名叫岳光辉，并非李氏子弟。
于是，李清霜与几位副总亲自召见了岳光辉。
岳光辉三十二岁，中等个，寸头，长得很白净，文质彬彬。
他穿着一身灰色的斜纹西装，系着蓝色领带，看起来很阳光。