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沈瑞在办公室等来一个下午，将近六点的时候，倪广南终于过来了，他带着倪广南到中华高科的各个部门，尤其是研发部逛了一圈，详细跟倪广南介绍中华高科的研发情况，然后趁机请求倪广南过来帮忙。
这次倪广南倒是没有拒绝，他只是说了一句回去考虑一下再做决定，对此沈瑞也没什么意见，只是再三表示中华高科真的非常需要他的帮助，希望他回去之后能好好考虑一下，两人聊了一会儿，倪广南就回去了。
沈瑞把倪广南送到公司门口，然后回到自己的办公室，这时李建军找上门来了，“沈总，倪研究员以后也到我们这里来上班吗？”
“他目前还没有答应下来，不过我相信也快了！”
沈瑞淡淡地说道，倪广南现在是中科院计算机研究所的副研究员，大家称呼他的时候，一般都叫他倪研究员。
“那实在太好了！”
听到倪广南会到中华高科上班，李建军高兴得拍着大腿，看到沈瑞用疑惑的眼神看着自己，李建军解释了一句:
“沈总，最近各个项目的研发进度都有些缓慢，我这这是看在眼里急在心里啊，现在公司有了倪研究员这样的技术大拿坐镇，我总算是可以睡个好觉了！”
听到李建军这么一说，沈瑞才意识到自己这段时间给李建军的压力太大了，以至于他都睡不好觉了。
想到这里，沈瑞看了一下时间，发现已经八点半了，他觉得是时候下班了。
“这事也不能怪你，你也不要给自己太大的压力了，现在时间也不早了，通知兄弟们收拾一下，然后一起出去吃个宵夜吧！”
自从中华高科成立以来，加班加点是常事，尤其是研发部的员工，一般上班时间都是“99六”，因为有沈瑞以身作则，再加上加班有加班补贴，员工们对加班大多都持支持的态度。
某位大佬说过，员工离职的原因只有两个，要么是心受委屈了，要么就是钱给得不够，沈瑞觉得这话说得很有道理，因此他在对待员工的时候，该给的钱一定要给的。
……
“该交代的我已经跟你们交代过了，你们到了香江遇到什么解决不了事情，打电话回来跟我说就行了，时间也不早了，你们赶紧出发吧，不要耽误时间了！”