可是大多数中国职工不明白这个道理，所以关键岗位上都是由日本技术员亲自上阵。
那怕是五十多岁的老师傅，也不劳辛苦地再三确认，正如友华会议室墙上挂的那副字：友华出品，必属精品。
十几个技术员对着美莎宣誓，谁的产品出问题，谁就奉上全部身家进行赔偿。
美莎将我的提议在例行会议上讲出来，智囊团表示不同意，不是歧视中国人，而是当前的教育情况和人员素质，真的很难达到日本技术员想要的那种标准。
就拿车子来说，日产汽车的质量是不错，但是现在跟中国合作，出来的产品动不动出问题，技术都是一样的技术，甚至国产的流水线还更先进些，那为什么做出来的产品偏偏会有许多瑕疵？
问题回到根本，工匠之心。
大部分国人的思想还停留在三饱一倒的追求境界，根本没想过要做出民族品牌，这不是一朝一夕能完成的。
作为中国老板，我表示不服。
中华大了，各种人才都有，要说工匠精神，我们更是不缺，没有那种日以继夜茶饭不思的工作精神，我们的火箭卫星也不会上天，我们的宇航员也不会在太空遨游。
凡事无绝对，我就能找到符合你们要求的职工。
我要招一批大学生，由我亲自给他们上课，让他们知道，自己肩负的是什么样的使命。
既然你们说我们不行，那我们就做给你们看。
我就不信，自动化产业我们做不好。
正好，新一期的应届生招聘开始举行，我带着人事部成员奔赴各大高校，为友华的未来挑选合格人才。
正如美莎所言，我不需要那些在学校里当过学生会干部，或者是能组织学生们上蹿下跳的人精，我要的是能踏踏实实把心思放在工作上的实干型人才。
友华机械月薪五千的牌子一亮出去，就有大批的学生来围观应聘，毕竟，金梧桐引来银凤凰。