他需要的并不是对于自己百依百顺，说什么都听从的复读机，那样的人是好下属，但绝对不会是好员工。
好的员工对于上级提出的观点应该是经过思考之后才表达自己的想法的，并不是一位的赞同也不是一味地反驳，那样都是不行的。
他将这件事情严肃地跟楚乔和宁靖说了之后，两个人才警醒。
他们顿时感到有些愧疚，对李浩表达了歉意，并保证以后不会再犯这样的错误。
李浩这才点点头表示满意。
他对于这两个人其实一直都挺满意的，技术过硬，人品没有什么问题，但是如果这样一直持续下去，养成了单纯听从他的话的习惯，必然会影响他们的思考能力，这是李浩所不想看到的。
他更想要能够独立思考的人才。
不过好在宁靖和楚乔已经反应过来，并且开始思考李浩的提议。
不过李浩的这个提议确实没有什么问题，宁靖和楚乔在思考之后，也觉得只需要补充，而不需要做什么大修改。
也就是说大方向是没有什么问题的。
李浩点点头，他知道这次的大方向是不会有什么问题的，毕竟是经他手的东西。
之后就是一些细节了，也就是李浩让两个人过来的主要目的。
他虽然能够把握住大方向，但在细节方面，一个人总是有疏忽的地方，而三个人的话就会好很多。
李浩的专业并不是这个，他虽然眼光独到，但这是体现在有方案的基础上，而不是让他自己来决定整个方案。
电子手表这一块也是楚乔比较擅长的。
而宁靖的专业同样涉及到这方面。
在李浩的设想当中，这块电子手表的外形设计非常的重要，徐亚设计成机械表的样式，而内里确实电子手表。
也就是说，外壳什么的需要手工打磨，而内里的电子设备则是制式的。